规范用工管理 促进安全生产
- 发布时间：2020-06-25 04:28 | 作者： | 来源：连云港在线 | 浏览次数：次
- （记者 陈兵）近日，市人社部门进一步规范用工管理促进安全生产工作，其中，对考核年度内发生重大安全责任事故、重大环保责任事故和重大质量责任事故的企业，在评选劳动关系和谐企业时实行否决。
在当前推进企业复工复产的前提下，安全生产工作也不容忽视。为此，市人社部门进一步规范劳动合同管理，切实落实用人单位主体责任，督促用人单位牢固树立安全发展理念，健全劳动安全生产目标责任体系和劳动保护制度，全面提高从业人员劳动安全意识和劳动保护条件，根据行业特点和本企业实际，依法在劳动合同和集体合同中明确劳动保护和劳动条件并严格履行，依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，加强对女职工和未成年工特殊劳动保护。
与此同时，进一步规范劳务派遣行为，依法依规开展劳务派遣业务。各劳务派遣单位严格在“临时性、辅助性、替代性”工作岗位上实施劳务派遣用工，用工单位劳动派遣用工数量依法控制在其用工总量的10%以内，依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。用人单位应当建立健全职业培训制度，对于从事技术工种的劳动者进行上岗前培训，提高单位和职工的安全防护意识。“各用人单位应认真编制本单位工伤预防工作方案，踊跃参加‘万名夜班职工平安行’活动，尽最大努力将上夜班职工的道路交通事故发生率降至最低。”市人社部门相关负责人表示。
市人社部门在促进复工复产安全防范、安全生产专项整治等方面，深入排查安全风险隐患，加大劳动保障安全监管力度，有效防止和杜绝劳动安全事故。对考核年度内发生重大安全责任事故、重大环保责任事故和重大质量责任事故的企业，在评选劳动关系和谐企业时实行否决。
