锻造推动高质量发展的先锋队伍
- 发布时间：2021-06-30 01:50 | 作者： | 来源：连云港在线 | 浏览次数：次
- 干部是干事业、谋发展的关键。近年来，我市认真贯彻中央《党政领导班子建设规划纲要》和省委《若干措施》，深化运用“五突出五强化”选人用人机制，切实把班子配强、干部调优、力量备足。注重分析研判，切实选优配强队伍。抓住知事识人选人用人关键环节，深化“三分三考”工作法，集中时间对市管领导班子、领导干部进行再分析再研判，为选用干部、集中换届打下坚实基础。编制公务员队伍建设规划，探索实行聘任制公务员制度，引进专业化高端人才，公务员队伍结构持续优化。突出集中换届任务、严肃换届纪律、严把选人标准，制定党代表推荐提名负面清单，乡镇党委换届高质量完成。实施村书记提能创优“四百计划”，推进村书记专职化试点，回引1000余名本土大学生到村任职，“钟佰均式”书记队伍不断壮大。新任村社“两委”开展“开门一件事”，兴办为民实事9000余件。注重培养锻炼，切实提升干部能力。制定出台加强新时代领导班子和干部队伍建设的若干意见、干部素质培养体系实施意见等系列文件，推行“挂任结合”、选调生“双导师制”等机制，创新配备生态副县长、副镇长，干部队伍能力、活力和动力不断提高。深入实施年轻干部培养选拔计划，建立健全年轻干部、党外干部源头储备、跟踪培养、刚性选配等工作机制，为高质发展提供源头活水。推进干部教育培训“供给侧”改革，紧扣高质量发展需要，精准举办金融管理、生态文明等专题培训，真正让“需要学”的干部学到“需要的东西”，实现学有所用、学以致用。注重鼓励激励，切实调动干事劲头。坚持“六优先八不宜”原则，用好职级晋升手段，发挥“激励干部、培养干部、关爱干部”导向效应。制定落实青年公务员培养关爱实施办法、合格公务员行为规范，常态开展谈心谈话，严格落实乡镇补贴等工资福利制度，基层公务员获得感、幸福感不断提升。用好用活“三项机制”，优化综合考核指标体系、考核方式，推动考事与考人相结合，从工作考绩向发展增效递进。细化考核评价操作具体办法，细化能上能下“负面清单”、容错纠错“问责清单”和“免责清单”，切实让好机制发挥好效应。探索制定澄清正名、干部个人申诉办法，精准科学实施函询、问责，真正让干事创业者“弃盾舞双剑”。（庄婷婷）总值班: 吴弋 刘昆 编辑: 张笑爽 来源: 连云港发布
